HEADHUNTER - CAÇADOR DE TALENTOS

UMA FORMA INTELIGENTE DE EMPREENDER E GERIR PESSOAS NO SÉCULO XXI

Descrição do Curso

Objetivo:
Capacitar os profissionais do Brasil que desejam evoluir na gestão de pessoas, utilizando a inteligência artificial para recrutamento e seleção e ser mais eficiente nas avaliações e identificar as pessoas certas para os cargos certos, realizando o trabalho em formato home office.

Benefícios:
Com o aprendizado estará apto para exercer a profissão de Headhunter a nível Brasil, atuando grande parte do tempo Home-Office e eventualmente In Company, seja como empreendedor ou consultor de recursos humanos, poderá conseguir melhores resultados nas organizações clientes e também retorno financeiro.

Público:
Empresários, especialistas da área de gestão de pessoas, estudantes e interessados no assunto

 

Conteúdo da Formação

 

HEADHUNTERS & ANALISTA COMPORTAMENTAL

Qual a diferença e particularidades práticas dessas atribuições e como estão interligadas para gerar qualidade na avaliação e gestão de pessoas

 

TECNOLOGIA PARA GESTÃO DE PESSOAS – HOME OFFICE

Como a tecnologia pode ajudar profissionais da área de gestão de pessoas, nos procedimentos de avaliação e classificação dos talentos em uma infinidade de opções de profissionais na Brasil

 

DESCRIÇÃO DE CARGOS A BASE PARA GESTÃO DE PESSOAS

Como preparar e descrever cargos, definir os requisitos necessários para facilitar as avaliações para recrutamento, desempenho, promoção e carreira

 

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS

Como analisar as características de personalidade, temperamento, competências técnicas, habilidades comportamentais para análise criteriosa do perfil ideal a cada cargo

 

PESQUISA COMPORTAMENTAL

Como aplicar as avaliações de assesment na pesquisa comportamental, organizando de forma inteligente o alinhamento das pessoas com base nas necessidades corporativas

 

PEOPLE ANALYTICS E ENGENHARIA DE CARGOS

Como construir a cadeira ideal de cada cargo, combinando todos os componentes das avaliações aplicadas as pessoas, identificando os mais recomendados e os que precisam de treinamento e desenvolvimento, seja efetivos ou novos colaboradores

 

RECRUTAMENTO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

Como estruturar os procedimentos para recrutamento e seleção com base nas competências, a forma de conduzir as entrevistas de investigação e validação das competências e principalmente como controlar o desenvolvimento individual dos envolvidos

 

NEGOCIAÇÃO E VENDAS DE SERVIÇOS DE GESTÃO DE PESSOAS

A forma de apresentar projetos, fazer as negociações consultivas identificando as particularidades de cada cliente, podendo elaborar um cronograma de atendimento personalizado

 

GERENCIAMENTO E CONTROLE FINANCEIRO

Como organizar e controlar as solicitações dos clientes nos procedimentos de abertura e fechamento de vagas, controlar a movimentação financeira e metas de resultados, garantindo produtividade e profissionalismo no atendimento

 

CASES E CONCLUSÃO

Projetos realizados e formas de modelar ações práticas para obter sucesso, criando ritmo produtivo e também a satisfação dos clientes.

 

 

FORMATO DA CAPACITAÇÃO

 

Todos os participantes serão treinados no formato EAD – Educação a Distância, sendo parte do aprendizado teórico com as vídeo aulas, a interação online com o especialista para fortalecimento do conteúdo, acessando a plataforma on-line, como login e senha personalizada para aplicação prática das atividades, interação e revisão com apoio do instrutor para orientação, feedback e aprovação do nível de aprendizado e liberação do certificado HEADHUNTER & ANALISTA COMPORTAMENTAL

 

Especialista em desenvolvimento das competências e habilidades de lideranças e preparação de equipes no Brasil e no Exterior; Técnico Contábil; Graduado em Gestão de Recursos Humanos pela Unicesumar; Pós graduado em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional pela UNIFCV; Atua como professor de pós graduação e MBA; É Programador Neurolinguístico Practitioner – PNL; É formado em Coaching Multifocal – By Augusto Cury – Florida Christian University; e Coaching Integral ICI – International Coaching Community – Chile; Analista Transacional AT 101 – Unat Brasil; Atua na estruturação de gestão administrativa há 28 anos; É diretor da Dptotal Gestão Estratégica com pessoas desde 1998; É idealizador e Diretor de Negócios da MySkills Inteligência e Performance. É Diretor da Franquia Inovadora de Recrutamento e Seleção – TalentBank – Agência de Talentos e Competências; É autor do Livro: Coaching e Programação Neurolinguística – A Evolução da Gestão de Pessoas.

 

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Conteúdo do curso